Aylıksız izin hizmetten sayılır mı?
Kişinin ücretsiz izinde geçirdiği sürenin hizmet süresinden düşülmesi gerektiğinden, kişinin mevcut kıdemi ve mevcut diploması aynı kalacak ancak kişi borçlanmadığı sürece terfi tarihleri yeniden hesaplanacak.
Ücretsiz izin çalışma yılından sayılır mı?
Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıya alınır. Bu nedenle bu süreler yapılan iş olarak değerlendirilmez ve ücret ödenmez. Yargıtay kararlarında da bu sürelerin hizmet süresi olarak sayılmaması gerektiği hükmü yer almaktadır.
Ücretsiz doğum izni zorunlu hizmetten sayılır mı?
Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.
Aylıksız izinde kademe ilerlemesi olur mu?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Aylıksız izin emeklilikten sayılır mı?
İzinli oldukları süre içerisinde memurluk özlük hakları saklı kalır ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır. Bu fıkra kapsamında istihdam edilen personel, çalıştıkları kadroya ilişkin mevzuatta belirtilen bütün mali ve sosyal haklardan yararlanır.
Aylıksız izinde sigorta yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre aylıksız izin kullanan kamu görevlilerinin GSS ikramiyeleri kurumlarınca ödenir.
Ücretsiz izinde geçen süre kıdemden sayılır mı?
Pandemi dışında çalışanın talebi üzerine veya ücretsiz doğum izni gibi yasal sebeplerden kaynaklanan ücretsiz izinlerde iş sözleşmesi askıya alınır ve bu nedenle bu süreler çalışanın kıdemine sayılmaz. Ancak ücretsiz pandemi izni, çalışanın rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak verilir.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Ücretsiz izin işe giriş tarihini etkiler mi?
Ancak doğumdan sonra 6 aya kadar olan ücretsiz izin, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Örneğin; iki yıl önce işe başlayan ancak bu süre içinde altı ay ücretsiz doğum izni kullanan bir çalışanın ikinci yıl izin hakkı, işe başlamasından iki yıl altı ay sonra doğar.
Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.
Ücretsiz doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?
Bu bağlamda: “Doğum izni yıllık izin olarak sayılır mı?” Bu sorunun cevabı, doğumun yıllık izne sayılması, ancak ücretsiz iznin sayılmamasıdır. Ayrıca, ücretsiz izin iş hukuku anlamında çalışma süresi olarak kabul edilmez.
Analık izni mecburi hizmetten sayılır mı?
Ancak, söz konusu tatilin kullanılması halinde zorunlu hizmet süresinin kullanılan tatil süresi kadar uzadığı; tatil sürelerinin zorunlu hizmet süresinden sayılmayacağı belirtilmelidir.
Ücretsiz izinde geçen süresi hizmet süresinden sayılır mı?
Çalışanın iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler kıdem olarak sayılmaz. Örneğin, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez.
Doğum sonrası ücretsiz izin kıdem süresinden sayılır mı?
Ücretsiz doğum izni, diğer ücretsiz izinler gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasıyla sonuçlanır. Bu süre içerisinde çalışanın çalışmadığı kabul edilir ve kıdemi uygulanmaz.
Doğum izni fiili hizmetten sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.
Ücretsiz izin sigortalılık süresinden sayılır mı?
Ayrıca, çalışanın ücretsiz izinde olduğu süre boyunca; çalışana yalnızca asıl ücret değil, ücret ekleri de ödenmez, sigorta primleri adına beyan edilmez. Ayrıca, ücretsiz izinde geçirilen süreler çalışma süresinden sayılmaz.
Ücretsiz doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?
Bu bağlamda: “Doğum izni yıllık izin olarak sayılır mı?” Bu sorunun cevabı, doğumun yıllık izne sayılması, ancak ücretsiz iznin sayılmamasıdır. Ayrıca, ücretsiz izin iş hukuku anlamında çalışma süresi olarak kabul edilmez.
Yıllık izin zorunlu hizmetten sayılır mı?
İki yıllık hizmet yükümlülüğü içinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen yıllık izin ve mazeretli izinler hariç olmak üzere, sadece 20 gün hastalık izni devlet hizmeti yükümlülüğünden sayılır. Bu süreyi aşan hastalık izinlerinin fiili hizmetle geçirilmesi gerekir.
Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.